6 Tipps für erfolgreiches E-Learning

Organisationen auf der ganzen Welt sind in Bewegung. Vielleicht nicht physisch, aber sicherlich im digitalen Raum. E-Learning oder Blended Learning – bei dem digitale Elemente mit traditionellen Lernmethoden kombiniert werden – ist durch die Pandemie explodiert und hat einen Meilenstein in der Art und Weise geschaffen, wie wir über Wissen denken. Oder genauer: wie wir es konsumieren.

Da nun immer mehr Menschen die vielen Vorteile der digitalen Transformation und von E-Learning-Plattformen erkennen, beginnen diejenigen, die sich noch stark auf traditionelle und manuelle Methoden verlassen, zurückzufallen. Das ist sehr schäde und völlig unnötig, da es tatsächlich ziemlich einfach ist, ein gutes E-Learning-System aufzubauen, das Ihr Angebot im Handumdrehen verbessert. Außerdem ist der digitale Schritt entscheidend dafür, die besten Talente zu halten und zufriedenzustellen, unabhängig von der Branche. Sobald Sie sich entschlossen haben, Ihr gesamtes Wissen mithilfe von E-Learning auf neue Höhen zu bringen, gibt es mehrere Erfolgsfaktoren zu beachten. Wählen Sie ein Lerntool, das Ihren Bedürfnissen entspricht, und lesen Sie unsere Tipps unten, um Ihr E-Learning von Anfang an auf den richtigen Weg zu bringen.

E-Learning richtig gemacht – 6 Tipps von Learnifier

1. Begrüßen Sie mit Stil

��Heutzutage entscheiden Spitzenkräfte innerhalb der ersten Wochen, ob sie langfristig bei einem Unternehmen bleiben oder nicht. Neue Mitarbeitende zu verlieren, bevor sie überhaupt angefangen haben, Ergebnisse zu liefern, ist ein riesiges Problem für HR-Abteilungen weltweit, da es Geld kostet und zu Verzögerungen im täglichen Betrieb führt. Deshalb sind Onboarding und Preboarding sehr wichtige Elemente des E-Learnings.‍

2. Langweiligkeiten auf Autopilot setzen

Wenige Dinge rauben mehr Energie als Verwaltungsaufwand. Bei der Teilnahme an einem Kurs lenken Papierkram, Anmeldungen und Terminplanung oft vom Wesentlichen ab. Wir alle wissen es und wir alle hassen es (höchstwahrscheinlich). Deshalb sind Automatisierungen ein Geschenk des Himmels (oder vielleicht der Wissenschaft?). Im richtigen E-Learning-Tool kann all dieser zeitaufwändige, sterbenslangweilige Kram automatisiert werden, was bedeutet, dass Sie sich nicht darum kümmern müssen. Nutzen Sie diese Funktion voll aus und Sie werden sicher die Zustimmung Ihrer Mitarbeitenden gewinnen.‍

3. Blended Learning klug mischen

Blended Learning sollte tatsächlich mischen. Wenn das digitale Element das Lernen nicht irgendwie verbessert, gibt es wirklich keinen Grund, digitale Elemente einzusetzen. Der erste Schritt ist herauszufinden, welche Teile Ihres Wissens digitalisiert werden sollen und welche nicht. Sie möchten immer eine Balance zwischen individuellen Übungen und Präsenzlernen schaffen. Danach könnten Sie das „Flipped Classroom“-Konzept ausprobieren, bei dem das Kursmaterial im Voraus erstellt wird und Ihre Lernenden die eigentliche Lernsession nutzen, um das Gehörte und Gesehene zu diskutieren. Hier und anderswo ist die Videofunktion eines der wichtigsten Elemente im E-Learning.

Im Laufe der Zeit sollten Sie herausfordernde Aufgaben hinzufügen, die automatisch ausgegeben werden und innerhalb der Plattform gelöst werden können. Die ganze Idee des Blended Learning besteht darin, die Dinge für die Teilnehmenden effizienter zu machen. Ohne die richtige Balance und personalisierte Inhalte könnte es den gegenteiligen Effekt haben.‍

4. Personalisieren, um zu begeistern

Egal, was Sie mit Ihrem E-Learning erschaffen möchten, stellen Sie sicher, dass es immer personalisiert ist. Wenn ein dynamisches Lerntool eines kann, dann ist es, die Dinge nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Oder noch besser: nach den Vorstellungen Ihrer Lernenden. Die besten digitalen Inhalte sind immer auf die individuellen Bedürfnisse jeder Zielgruppe zugeschnitten. Um Ihnen dabei zu helfen, gibt es zahlreiche coole Features und Funktionen zu erkunden – Dinge, die Sie in einer traditionellen Lernumgebung sicher nicht finden werden.‍

5. Auf Wissenssuche gehen

Ist Ihr E-Learning wirklich effektiv? Fragen Sie Ihre Lernenden. Die Teilnehmenden in Ihren Programmen und Kursen sind die zuverlässigste Quelle, wenn es darum geht, was funktioniert und was nicht. Durch eine Analysefunktion in Ihrem Tool können Sie einfach alle benötigten Informationen sammeln und beginnen, Ihre Inhalte entsprechend anzupassen. Manchmal bedeutet Lernen zu schaffen auch selbst zu lernen – so einfach ist das. Für viele Organisationen ist dies auch gut, um Konversionsstatistiken und Zahlen im Blick zu behalten.‍

6. Hilfe suchen

E-Learning-Systeme und -Plattformen sind so gestaltet, dass sie leicht zu verstehen und benutzerfreundlich sind. Aber wie bei allem anderen braucht es auch Zeit, E-Learning zu meistern. Das gilt sowohl für Kursersteller als auch für Teilnehmende, was es besonders wichtig macht, die richtigen Personen frühzeitig einzubeziehen. Was ein großartiges Tool von einem guten unterscheidet, ist das Niveau des Kundensupports, das im Paket enthalten ist. Passend zur digitalen Natur kann diese Unterstützung in Form von Chat, E-Mail, Video, Sprach- oder Text-Tutorials bereitgestellt werden. Aber das ist auch ein Bereich, in dem ein wenig menschliche Interaktion nicht schadet. Wenn der Entwickler beispielsweise eine Notfall-Hotline für den Fall hat, dass etwas schiefgeht – sehen Sie das als gutes Zeichen, dass ihr Tool auch erstklassig ist.