6 tips för framgångsrik e-learning

Organisationer över hela världen är i rörelse. Kanske inte fysiskt, men definitivt digitalt. E-learning eller blended learning – där digitala element blandas med traditionella inlärningsmetoder – har exploderat på grund av pandemin och orsakat ett milstolpeskifte i hur vi ser på kunskap. Eller snarare, hur vi konsumerar den.
Nu när alla börjar inse fördelarna med digital transformation och e-learningplattformar, börjar de som fortfarande är starkt beroende av traditionella och manuella metoder att hamna på efterkälken. Det är mycket olyckligt och helt onödigt, eftersom det faktiskt är ganska enkelt att sätta upp ett bra e-learningsystem som lyfter ditt erbjudande på nolltid. Dessutom är det digitala steget avgörande för att behålla toppkompetens, oavsett bransch.
När du väl bestämt dig för att ta all din kunskap till nya höjder med hjälp av e-learning, finns det flera framgångsfaktorer att känna till. Välj ett inlärningsverktyg som passar dina behov och läs våra tips nedan för att få din e-learning på rätt spår från början.

E-learning på rätt sätt – 6 tips från Learnifier

1. Hälsa med stil‍

Nuförtiden bestämmer toppkompetens ofta inom de första veckorna om de vill stanna på ett företag eller inte. Att förlora nyanställda innan de ens har börjat leverera är ett stort problem för HR-avdelningar världen över, eftersom det kostar pengar och orsakar förseningar i den dagliga verksamheten. Därför är onboarding och preboarding mycket viktiga delar av e-learning.

2. Sätt tråkiga moment på autopilot‍

Få saker dränerar energi lika mycket som administration. Vid kurser stjäl pappersarbete, registreringar och schemaläggning ofta fokus från det faktiska lärandet. Vi vet det alla och vi hatar det (förmodligen). Därför är automationer en gåva från Gud (eller vetenskapen, kanske?). I rätt e-learningverktyg kan allt det tidskrävande och dödligt tråkiga automatiseras, vilket innebär att du slipper hantera det själv. Använd denna funktion fullt ut så kommer du garanterat att vinna dina deltagares uppskattning.

3. Använd blended blending‍

Blended learning bör vara blending learning. Om det digitala inslaget inte på något sätt förbättrar lärandet, finns det egentligen ingen anledning att implementera det. Det första steget är att ta reda på vilka delar av din kunskap du ska digitalisera – och vilka du inte ska det med. Du vill alltid skapa en balans mellan individuella moment och fysiskt lärande.

När det är gjort kan du prova “flipped classroom”, där kursmaterialet är förinspelat och deltagarna ägnar själva lektionen åt att diskutera vad de sett och hört. Här, liksom på andra ställen, är videofunktionen ett av de viktigaste elementen i e-learning.
Lägg till utmanande uppgifter längs vägen som skickas ut automatiskt och kan lösas direkt i plattformen. Hela idén med blended learning är att göra det mer effektivt för deltagarna. Utan rätt balans och personligt anpassat innehåll kan det få motsatt effekt.

4. Anpassa för att engagera‍

Oavsett vad du vill skapa med din e-learning, se till att det alltid är personligt anpassat. Om det är något ett dynamiskt inlärningsverktyg gör möjligt, så är det att få till det på ditt sätt. Eller ännu bättre – på dina deltagares sätt.

Det bästa digitala innehållet är alltid anpassat för att passa varje målgrupps individuella behov. För att hjälpa dig att uppnå detta finns det mängder av smarta funktioner och finesser att utforska – sådant du definitivt inte hittar i en traditionell lärmiljö.

5. Fånga insikter från dina deltagare‍

Är din e-learning verkligen effektiv? Fråga dina deltagare. Deltagarna i dina program och kurser är den mest tillförlitliga källan du har när det gäller vad som fungerar och inte. Genom analysfunktionen i ditt verktyg kan du enkelt samla all information du behöver och börja justera innehållet därefter.

Ibland krävs det lärande för att skapa lärande – så enkelt är det. För många organisationer är detta också ett bra sätt att hålla koll på konverteringsstatistik och nyckeltal.

6. Ta hjälp‍

E-learningsystem och plattformar är designade för att vara lättförståeliga och användarvänliga. Men som med allt annat tar det ändå tid att bemästra e-learning. Det gäller både kursbyggare och deltagare, vilket gör det extra viktigt att få rätt personer involverade tidigt.
En sak som skiljer ett bra verktyg från ett riktigt bra är nivån på kundsupporten.

I linje med den digitala naturen kan detta stöd ske via chatt, mejl, video, röst eller textguider. Men det här är också ett område där lite mänsklig kontakt inte skadar. Om utvecklaren exempelvis har en jourlinje för nödsituationer – se det som ett tecken på att verktyget håller toppkvalitet.