6 tips for vellykket e-læring

Organisasjoner over hele verden er på vei. Kanskje ikke fysisk, men definitivt digitalt. E-learning eller blended learning – hvor digitale elementer kombineres med tradisjonelle læringsmetoder – har eksplodert som følge av pandemien og markert et milepælsmessig skifte i hvordan vi ser på kunnskap. Eller rettere sagt, hvordan vi konsumerer den.

Nå som alle begynner å innse fordelene med digital transformasjon og e-læringsplattformer, begynner de som fortsatt er sterkt avhengige av tradisjonelle og manuelle metoder å henge etter. Dette er svært uheldig og helt unødvendig, ettersom det faktisk er ganske enkelt å sette opp et godt e-læringssystem som raskt løfter tilbudet ditt. Det digitale steget er også avgjørende for å holde på toppkompetanse, uavhengig av bransje.

Når du har bestemt deg for å ta kunnskapen din til nye høyder ved hjelp av e-læring, finnes det flere suksessfaktorer å være klar over. Velg et læringsverktøy som passer dine behov, og les tipsene våre nedenfor for å få e-læringen på rett spor fra start.‍

E-læring gjort riktig – 6 tips fra Learnifier

1. Hils med stil

‍I dag bestemmer toppkompetanse ofte innen de første ukene om de vil bli værende i et selskap eller ikke. Å miste nyansatte før de har begynt å levere er et stort problem for HR-avdelinger globalt, fordi det koster penger og forsinker den daglige driften. Derfor er onboarding og preboarding  svært viktige deler av e-læring.

2. Sett det kjedelige på autopilot‍

Få ting tapper energi som administrasjon. Når man deltar på kurs, stjeler papirarbeid, registreringer og planlegging ofte fokus fra selve læringen. Vi vet det alle – og vi misliker det (antagelig sterkt). Derfor er automatisering en gave fra Gud (eller vitenskapen?).
I det rette e-læringsverktøyet kan alt det tidkrevende og kjedelige automatiseres, noe som betyr at du slipper å håndtere det. Bruk denne funksjonen fullt ut – og du får garantert deltakernes tillit.

3. Bruk blended blending‍

Blended learning bør være blending learning. Hvis det digitale elementet ikke forbedrer læringen på en eller annen måte, er det egentlig ingen grunn til å bruke det.
Første steg er å finne ut hvilke deler av kunnskapen din som skal digitaliseres og hvilke som ikke skal det. Du vil alltid skape balanse mellom individuell læring og fysisk samhandling.

Når det er gjort, kan du prøve “flipped classroom”, hvor kursmaterialet er forhåndsprodusert, og deltakerne bruker selve læringsøkten på å diskutere det de har sett og hørt. Her, som ellers, er videofunksjonen en av de viktigste i e-læring.
Legg til utfordrende oppgaver underveis som sendes ut automatisk og løses direkte i plattformen. Hele poenget med blended learning er å gjøre det mer effektivt for deltakerne. Uten riktig balanse og tilpasset innhold kan det ha motsatt effekt.

4. Tilpass for å engasjere‍

Uansett hva du ønsker å oppnå med e-læringen din, sørg for at den alltid er personlig tilpasset.
Hvis det er én ting et dynamisk læringsverktøy gjør mulig, så er det å tilpasse innholdet – etter din smak, eller enda bedre – etter deltakernes. Det beste digitale innholdet er alltid skreddersydd til målgruppens individuelle behov.

For å få til dette finnes det mange smarte funksjoner og løsninger å utforske – ting du garantert ikke finner i et tradisjonelt læringsmiljø.

5. Lytt til deltakerne dine‍

Er e-læringen din virkelig effektiv? Spør deltakerne.
De som deltar i programmene og kursene dine er den mest pålitelige kilden du har når det gjelder hva som fungerer og hva som ikke gjør det. Med analysefunksjonen i verktøyet ditt kan du enkelt samle inn all informasjon du trenger og justere innholdet deretter.
Noen ganger må man lære for å skape læring – så enkelt er det. For mange organisasjoner er dette også nyttig for å følge med på konverteringstall og statistikk.

6. Søk hjelp‍

E-læringssystemer og plattformer er laget for å være brukervennlige og lett forståelige. Men som med alt annet, tar det tid å mestre e-læring.
Dette gjelder både kursbyggere og deltakere, og derfor er det ekstra viktig å involvere riktige personer tidlig i prosessen.
En ting som skiller et godt verktøy fra et fantastisk, er nivået på kundestøtten som følger med.
I tråd med den digitale naturen kan dette være i form av chat, e-post, video, tale eller tekstveiledninger. Men her kan også litt menneskelig kontakt være positivt. Hvis utvikleren for eksempel tilbyr en nødlinje – ta det som et godt tegn på at verktøyet holder høy kvalitet.