Lernkultur

Der Herzschlag Ihrer Organisation

Warum eine Lernkultur wichtiger ist als einzelne Programme

Eine starke Lernkultur bringt Ihrem Unternehmen messbare Vorteile. Studien zeigen, dass lernorientierte Organisationen eine 37 % höhere Mitarbeiterbindung, 92 % mehr Innovationskraft und 58 % bessere Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen aufweisen. Zudem profitieren sie von höherer Zufriedenheit, stärkerer Mitarbeiterbindung und verbessertem Wissensaustausch über Teams hinweg.

Lassen Sie uns loslegen!

Die Philosophie des Lernens, Gestaltens und Teilens

Je schneller Menschen lernen, desto schneller wächst Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. Learnifier – mit einem Mobile-First-Ansatz entwickelt – stellt sicher, dass all Ihre maßgeschneiderten Trainingsprogramme auf jedem Gerät einwandfrei funktionieren. Ein Muss, um die Motivation Ihrer Lernenden hochzuhalten.

Lernen

Neugier und kontinuierliche Weiterentwicklung fördern
Sichere Räume für Experimente schaffen
Lernen durch Ausprobieren unterstützen
Wissenserwerb feiern

Gestalten

Gelerntes auf reale Herausforderungen anwenden
Durch geteiltes Wissen Innovation ermöglichen
Erkenntnisse in Handlung umsetzen
Auf kollektiver Erfahrung aufbauen

Teilen

Communities of Practice aufbauen
Peer-to-Peer-Learning ermöglichen
Rituale für den Wissensaustausch schaffen
Zusammenarbeit anerkennen und belohnen

Demo buchen

Messen Sie das Wachstum Ihrer Lernkultur

Unser eigenes Learning Maturity Culture Model hilft Ihnen dabei:

Ihre aktuelle Lernkultur zu bewerten

Kulturelle Barrieren zu identifizieren

Strategien für Verhaltensänderungen zu entwickeln

Die kulturelle Transformation nachzuverfolgen

Tools für kulturelle Transformation

Community-Building-Funktionen
Wissensaustausch-Bereiche
Kollaborationstools
Anerkennungssysteme
Kultur-Analytics

Erfolgsgeschichte

Die Wirkung einer strukturierten Lernkultur spricht für sich. Unsere Kunden berichten durchweg von deutlichen Verbesserungen bei wichtigen Kennzahlen:

„Learnifier hat uns geholfen, uns von einer traditionellen Trainingsorganisation zu einer Organisation zu entwickeln, in der Lernen überall und jederzeit stattfindet. Unsere von Mitarbeitenden initiierte Lernaktivität ist um 150 % gestiegen.“

- Chief People Officer

Global Tech Company