Wie Alligo eine Lernkultur aufbaut – Von der Zielgruppenanalyse bis zur messbaren Wirkung

Alligo ist sehr stolz auf seine hochwertigen Produkte und legt großen Wert auf seine Mitarbeitenden. Eine starke Lern- und Entwicklungskultur durchzieht jeden Teil des Unternehmens, und Daniel Asplund ist an vielen Initiativen beteiligt. Mit seinem Hintergrund als Lehrer integriert er erfolgreich Methoden aus dem Bildungsbereich in den Arbeitsalltag und die Strategien von Alligo.

– Zu hohe Hürden verhindern, dass Dinge erledigt werden. Einfachheit und einfacher Zugang sind entscheidend für das Lernen. Schulische Methoden auf andere Branchen anzuwenden ist effektiv und macht Spaß, sagt Daniel Asplund.

‍Von Didaktik geleitet

Die Schulungsprogramme des Unternehmens werden nach gründlicher Analyse auf spezifische Zielgruppen zugeschnitten. Die Lehrmethoden basieren auf den Prinzipien der Didaktik und fokussieren auf effektiven Unterricht. Daniel hat fünf Schlüsselfragen skizziert, die den Lehransatz bei Alligo prägen: Für wen ist das Material bestimmt? Was muss der Lernende erreichen, um seine Ziele zu erfüllen? Warum ist es wichtig? Welche Lehrmethode funktioniert am besten? Und was kommt als Nächstes?

– Die Identifizierung der Zielgruppe und ihrer Bedürfnisse ist entscheidend. Dazu gehört das Verständnis ihrer technischen Kompetenzen und Ausstattung, Arbeitsmethoden und welche Unterstützung sie benötigen.

Nach der Erforschung der Zielgruppe ist es wichtig, dass die Teilnehmenden verstehen, warum die Aufgabe relevant ist. Es ist auch notwendig zu entscheiden, ob das Lernen einmalig oder fortlaufend sein soll, wie lange es dauern soll und ob es physisch oder digital sein soll. Vor der Schulung ist die Planung von Nachbereitung und Umsetzung entscheidend. All dies stellt sicher, dass das Lernen zum richtigen Ergebnis führt.

„Lernen ist ein Mittel zum Zweck, nicht das Ziel.
Es dient als Werkzeug, um andere Ziele zu erreichen.“

Messung zur Qualitätssicherung einsetzen

Die Nutzung von Kennzahlen zur Beurteilung und Verbesserung der Leistung ist für Alligos Erfolg sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene unerlässlich. Sie bietet wertvolle Einblicke in Stärken und Verbesserungsbereiche und sichert damit die Bildungsqualität.

– Strategische Messung setzt einen klaren Weg und wirkt Wunder. Fast alles kann gemessen werden, von Qualität und Einnahmen bis hin zu wahrgenommenem Vertrauen in Schlüsselmomenten.

Die Entwicklung eines erfolgreichen Lehrplans und die Gewinnung wertvoller Erkenntnisse erfordert sorgfältige Planung. Für Alligo beginnt dies mit der Festlegung klarer Ziele und der Entwicklung von Methoden zur Messung der Effektivität der Lernbemühungen.

– Lernen ist ein Mittel zum Zweck, nicht das Ziel. Es dient als Werkzeug, um andere Ziele zu erreichen. Unser Fokus liegt auf der nachhaltigen Wirkung und der Ausrichtung des Lernens auf Geschäftsvorteile. Unsere Messungen leiten uns in die richtige Richtung.

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Eine Vielfalt an technologischen Optionen

Alligo verlässt sich unter anderem auf Learnifier für Onboarding, Produktschulungen und Richtlinienschulungen. Einige Aufgaben erfordern möglicherweise Drittlösungen, und alles wird auf die Situation und die Bedürfnisse jedes Kanals zugeschnitten.

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– Eigene Untertitel sind für uns unerlässlich, da wir mehrere Märkte weltweit bedienen. Sie stellen sicher, dass unsere Filme in allen Ländern zugänglich sind. Darüber hinaus helfen KI-generierte Anweisungen mit visuellen Hilfen bei Aufgaben wie dem Erstellen neuer Kurse oder Schulungen in Learnifier erheblich. Das sind nur einige Beispiele.

Daniel betont die Bedeutung der Integration von Lernen in alle Facetten des Unternehmens, anstatt es in Silos zu trennen. Es geht darum, Wissen auf verschiedene Arten einzubetten und ein ganzheitliches Verständnis zu fördern. Dies kann durch thematische Arbeit, Nudging-Techniken, häufige Meetings und die Organisation von Wettbewerben und ähnlichen Aktivitäten erreicht werden.

– Mein allgemeiner Tipp ist, Lernen zu konzeptualisieren. Verstehen Sie Ihre Zielgruppe, passen Sie Ihre Methoden entsprechend an und bewerten Sie Ihre Fortschritte. Das funktioniert sowohl in der Schule als auch bei Alligo gut, schließt Daniel.

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