Varför mäter inte fler organisationer sin utbildning?

22%

Vet inte hur/saknar intern expertis

52%

Ingen efterfrågar resultat

16%

Rädsla för negativa resultat

9%

Annat

Uppföljning ger effekt

Effektiv uppföljning skapar en tydlig koppling mellan lärande och organisatorisk utveckling.

Nästan alla företagsledare (98%) efterfrågar tydlig effekt av satsningar på kompetensutveckling.

När deltagare ser att deras insatser ger resultat ökar både motivationen och viljan att utvecklas

Learnifiers lärandepyramid

Med vår lärandepyramid kan du säkerställa att lärandet inte bara sker utan också skapar mätbara resultat som kopplas till affärsmål.

Hur fungerar pyramiden?

Lärandepyramiden hjälper dig att skapa engagerande och effektiva utbildningar genom att stegvis identifiera vad som krävs för att öka genomförandegraden och mäta verklig effekt. Den visar var du är i processen och hur du kan förbättra lärandet för att säkerställa att utbildningen är relevant, värdeskapande och i linje med affärsmålen. Prova vår Lärandepyramid och maximera utbildningens inverkan!

Motivation

Genom att möta deltagarnas behov och förväntningar skapas förutsättningar för en engagerad och effektiv utbildning som leder till verkliga resultat.

Identifiera drivkrafter och behovet till utbildningen.
Lär känna målgruppen
Hitta inre motivation - personligt intresse
Yttre motivation - ställ krav
Bemöt förväntningar
Presentera konkreta konsekvenser vid kunskapsbrist

Enkäter/förstudie - Hur viktigt är det för dig att hantera arbetsrättsliga frågor korrekt i din roll?
Självskattningstest
Intervjuer

Indikationer på tydligt värdeskapande och en vilja att omsätta kunskap i praktik.
Förstärk genom direkt tillämpning, feedback och erkännande.
Uppmuntra med mentorskap, uppföljning och belöningar.

Analysera och anpassa – innehåll, format, relevans eller stöd.
Koppla tydligare till roll, behov och utveckling.
Säkerställ stöd och uppmuntran för tillämpning av lärande i vardagen

Engagemang

Ett engagerande utbildningsupplägg leder till nöjdare deltagare och ökar sannolikheten att de använder sina nya kunskaper i praktiken, vilket bidrar till ett långsiktigt värde för organisationen.

Avsätt tid för utbildningen
Gör utbildningen interaktiv
Gör utbildningen tidseffektiv och lagom utmanande
Koppla avsnitten till kunskapsmålen
Se till att teoretiska delar går att tillämpa praktiskt
Använd reflektionsfrågor
Säkerställ ett enhetligt, tilltalande visuellt uttryck

Observation: Hur många verkar intresserade?
Närvaro
Statistik från rapporter - var fastnar man?
Självskattning
Intervjuer

Ett högt engagemang indikerar att utbildningen är relevant, motiverande och har en stark koppling till deltagarnas behov.
Bygg vidare på detta genom att skapa möjligheter för tillämpning, reflektion och vidareutveckling.

Identifiera orsaker till det låga engagemanget genom deltagarfeedback och uppföljning.
Anpassa utbildningens innehåll, format och leveranssätt för att bättre möta målgruppens behov.
Förstärk interaktivitet, praktisk tillämpning och stödstrukturer för att öka motivation och delaktighet.

Reaktion

Utvärdera kvalitet och genomförande genom att söka insikter om hur utbildningen har genomförts och vilken upplevelse deltagarna har haft. Dessa insikter skapar en stabil grund för vidare analys och förbättring.

Gör utbildningen tillfredsställande, relevant och praktisk tillämpbar
Om vi har gjort rätt i motivation och engagemang så kommer vi nå en högre positiv reaktion

Feedback
Utvärdering

När deltagarna är nöjda med utbildningen skapas bättre förutsättningar för att omsätta lärandet i praktiken.
En positiv upplevelse stärker motivationen och ökar sannolikheten för beteendeförändring och fortsatt kompetensutveckling.

Analysera deltagarnas feedback för att identifiera förbättringsområden.
Anpassa innehåll, metod och upplägg för att öka relevans och engagemang.
Säkerställ att utbildningen möter deltagarnas behov och skapar värde för både individ och organisation.

Lärande

Det verkliga värdet av utbildning uppstår när kunskapen omsätts i insikter och handlingar som leder till förändring. Vilka färdigheter och insikter tar de med sig från utbildningen? Hur påverkar det deras arbete och beslutsfattande?

Identifiera vilken kunskap, färdigheter och attityder deltagaren tar med sig
Om vi har gjort rätt i motivation, engagemang och reaktion så kommer vi nå ett högt lärande.

Före- och eftertester
Rollspel
Reflektionsfrågor
Presentation

När deltagarna har utvecklat både kunskap och färdigheter skapas goda förutsättningar att omsätta lärandet i praktiken.
Nästa steg blir att säkerställa tillämpning genom stöd, uppföljning och vidareutveckling av kompetensen.

Analysera kunskapsluckor och anpassa lärmetoder för att öka lärandets effektivitet.
Förstärk utbildningen genom mer interaktivt lärande, repetition och praktiska övningar.
Säkerställ att deltagarna får rätt stöd för att nå den nivå som krävs för att tillämpa kunskapen i arbetet.

Beteende

Det är först när lärandet leder till nya sätt att agera i vardagen som det skapar verklig effekt. Lärande blir meningsfullt när det förändrar hur vi tänker och agerar i arbetslivet – men hur vet vi om en sådan förändring har skett?

Kognitiva - hur vi löser problem, tänker kritiskt eller fattar beslut.
Sociala - kommunikation, samarbete, ledarskap.
Operationella - att följa en ny arbetsprocess, använda ett nytt system.

Observation
Självskattning
Statistik/KPI
Uppföljningsmöten
Problemlösning

När utbildningen resulterar i tydliga beteendeförändringar och förbättrade prestationer i organisationen, kan insatsen skalas upp och integreras i strategiska processer.
Bygg vidare på framgången genom att förstärka lärandet med vidareutveckling och fördjupning.

Anpassa eller omarbeta utbildningen för att öka dess praktiska tillämpning.
Stärk stödet inom organisationen genom repetition, workshops och uppföljningsmöten.
Säkerställ att deltagarna får rätt förutsättningar att omsätta kunskaper till handling i sin arbetsvardag.

Resultat

Det är först när lärandet leder till nya sätt att agera i vardagen som det skapar verklig effekt. Lärande blir meningsfullt när det förändrar hur vi tänker och agerar i arbetslivet – men hur vet vi om en sådan förändring har skett?Att utvärdera resultat visar hur utbildning bidrar till organisatoriska mål och motiverar fortsatt investering. Genom mätbara KPI:er, uppföljning och dataanalys kan vi säkerställa verklig affärsnytta.

Direkta effekter
Indirekta effekter

Nyckeltal (KPI)
Jämförelse över tid
Produktivitetsmått
Kundrelaterade mått
Effektivitet och kostnadsbesparing
Medarbetarengagemang och prestation

När utbildningen bidrar till affärsmålen och skapar mätbart värde, kan den skalas upp och vidareutvecklas.
En framgångsrik effekt stärker argumenten för framtida investeringar i lärande och kompetensutveckling.

Anpassa eller omarbeta utbildningen för att bättre möta organisationens behov.
Stötta verksamheten genom att tillföra rätt verktyg, metoder och stödstrukturer.
Säkerställ att lärandet hålls relevant genom kontinuerlig uppdatering i takt med samhällsutveckling och branschtrender.

ROI

Genom att beräkna ROI kan vi jämföra kostnaderna för utbildningen med de ekonomiska fördelar som utbildningen har genererat. Detta kan inkludera ökade intäkter, minskade kostnader eller förbättrad effektivitet.

Kostnader för t ex resurser, utbildningsmaterial och resor
Vinster i form av t ex ökade intäkter, minskade kostnader, förbättrad effektivitet

ROI = ( (Vinster - Kostnader) / Kostnader ) x 100

Utbildningen har gett effekt och vi kan använda utbildningen som ett gott exempel för att göra liknande insatser och motivera ytterligare investering.