Att mäta ROI är en av de största utmaningarna inom lärande och utveckling. Oavsett om du utvärderar ROI för complianceutbildning, säljutbildning, kundutbildning eller den övergripande ROI:n för lärande och utveckling är frågan densamma: hur omsätts utbildningsinsatser till faktiska beteendeförändringar och mätbar affärsnytta?
Learnifiers lärandepyramid erbjuder ett strukturerat sätt att mäta ROI för både utbildning och lärande – från motivation och engagemang till resultat och avkastning på investeringen.
Vet inte hur/saknar intern expertis
Ingen efterfrågar resultat
Rädsla för negativa resultat
Annat
Effektiv uppföljning skapar en tydlig koppling mellan lärande och organisatorisk utveckling.
Nästan alla företagsledare (98%) efterfrågar tydlig effekt av satsningar på kompetensutveckling.
När deltagare ser att deras insatser ger resultat ökar både motivationen och viljan att utvecklas
Med vår lärandepyramid kan du säkerställa att lärandet inte bara sker utan också skapar mätbara resultat som kopplas till affärsmål.
Lärandepyramiden hjälper dig att skapa engagerande och effektiva utbildningar genom att stegvis identifiera vad som krävs för att öka genomförandegraden och mäta verklig effekt. Den visar var du är i processen och hur du kan förbättra lärandet för att säkerställa att utbildningen är relevant, värdeskapande och i linje med affärsmålen. Prova vår Lärandepyramid och maximera utbildningens inverkan!
Genom att möta deltagarnas behov och förväntningar skapas förutsättningar för en engagerad och effektiv utbildning som leder till verkliga resultat.
Ett engagerande utbildningsupplägg leder till nöjdare deltagare och ökar sannolikheten att de använder sina nya kunskaper i praktiken, vilket bidrar till ett långsiktigt värde för organisationen.
Utvärdera kvalitet och genomförande genom att söka insikter om hur utbildningen har genomförts och vilken upplevelse deltagarna har haft. Dessa insikter skapar en stabil grund för vidare analys och förbättring.
Det verkliga värdet av utbildning uppstår när kunskapen omsätts i insikter och handlingar som leder till förändring. Vilka färdigheter och insikter tar de med sig från utbildningen? Hur påverkar det deras arbete och beslutsfattande?
Det är först när lärandet leder till nya sätt att agera i vardagen som det skapar verklig effekt. Lärande blir meningsfullt när det förändrar hur vi tänker och agerar i arbetslivet – men hur vet vi om en sådan förändring har skett?
Utvärdering av resultat visar hur utbildning bidrar till organisationens mål och motiverar fortsatt investering. Genom mätbara nyckeltal, uppföljning och dataanalys kan vi säkerställa verkligt affärsvärde.
Genom att beräkna ROI kan vi jämföra kostnaderna för utbildning med de ekonomiska fördelar den har genererat. Detta kan innefatta ökade intäkter, minskade kostnader eller förbättrad effektivitet.
Nu har vi gått igenom varje nivå – låt oss nu se hur du kan använda hela lärandepyramiden i praktiken.
Börja med att utforma din träning uppifrån och ner, strukturera innehållet strategiskt.
Leverera utbildningen nerifrån och upp för att säkerställa både förståelse och långsiktigt lärande.
