Die Messung des ROI zählt zu den größten Herausforderungen im Learning & Development. Ob es um den ROI von Compliance-Trainings, Vertriebstrainings, Kundentrainings oder um den gesamten ROI im Learning & Development geht – die zentrale Frage bleibt dieselbe: Wie lassen sich Trainingsmaßnahmen in tatsächliche Verhaltensänderungen und messbare geschäftliche Wirkung übersetzen?
Die Learnifier-Lernpyramide bietet einen strukturierten Ansatz, um den Trainings- und Lern-ROI messbar zu machen – von Motivation und Engagement bis hin zu Ergebnissen und Return on Investment.
Ich weiß nicht wie/Es fehlt an internem Wissen
Niemand fragt nach Ergebnissen
Angst vor negativen Ergebnissen
Sonstiges
Wirksame Nachbereitung schafft eine klare Verbindung zwischen Lernen und Organisationsentwicklung.
Nahezu alle Führungskräfte (98 %) erwarten klare, messbare Effekte aus Investitionen in die Kompetenzentwicklung.
Wenn Teilnehmende erkennen, dass ihre Anstrengungen Ergebnisse bringen, steigen sowohl Motivation als auch die Bereitschaft zur weiteren Entwicklung.
Mit unserer Lernpyramide stellen Sie sicher, dass Lernen nicht nur stattfindet, sondern messbare Ergebnisse liefert – klar verknüpft mit Ihren Geschäftszielen.
Die Lernpyramide unterstützt Sie dabei, wirkungsvolle und aktivierende Trainings zu entwickeln. Schritt für Schritt zeigt sie, welche Faktoren notwendig sind, um Abschlussquoten zu steigern und echten Lernerfolg messbar zu machen.Sie macht transparent, wo Sie im Lernprozess stehen und wie Sie Ihre Trainings gezielt weiterentwickeln können – damit Lernen relevant bleibt, Mehrwert schafft und konsequent an Ihre Unternehmensziele angebunden ist.Nutzen Sie unsere Lernpyramide und maximieren Sie die Wirkung Ihrer Trainings.
Indem Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmenden erfüllen, schaffen Sie die Grundlage für ein ansprechendes und effektives Training, das zu echten Ergebnissen führt.
Ein ansprechendes Schulungsdesign sorgt für zufriedenere Teilnehmende und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass neues Wissen in der Praxis angewendet wird – für nachhaltigen Mehrwert im Unternehmen.
Bewerten Sie Qualität und Durchführung der Schulung, indem Sie Einblicke gewinnen, wie sie umgesetzt wurde und wie die Teilnehmenden sie erlebt haben. Diese Erkenntnisse bilden eine solide Grundlage für weitere Analysen und gezielte Verbesserungen.
Der wahre Wert von Schulungen zeigt sich, wenn Wissen in konkrete Erkenntnisse und Handlungen überführt wird, die Veränderung bewirken. Welche Fähigkeiten und Einsichten nehmen die Teilnehmenden aus dem Training mit – und wie beeinflusst das ihre tägliche Arbeit und Entscheidungsfindung?
Nur wenn Lernen zu neuen Handlungsweisen im Arbeitsalltag führt, entfaltet es echte Wirkung. Lernen gewinnt an Bedeutung, wenn es Denken und Handeln im Berufsalltag nachhaltig verändert – doch wie erkennen wir, ob diese Veränderung tatsächlich stattgefunden hat?
Die Auswertung der Ergebnisse zeigt, wie Schulungen zu den Unternehmenszielen beitragen und kontinuierliche Investitionen rechtfertigen. Durch messbare KPIs, Folgemaßnahmen und Datenanalysen können wir einen echten Geschäftswert sicherstellen.
Durch die Berechnung des ROI können wir die Schulungskosten mit den daraus resultierenden finanziellen Vorteilen vergleichen. Dies kann einen höheren Umsatz, geringere Kosten oder eine verbesserte Effizienz beinhalten.
Nachdem wir alle Ebenen betrachtet haben, zeigen wir Ihnen, wie Sie die gesamte Lernpyramide gezielt in der Praxis einsetzen können.
Gestalten Sie Ihre Trainings strategisch – beginnend mit den gewünschten Ergebnissen – und leiten Sie daraus Inhalte, Methoden und Maßnahmen systematisch ab.
Setzen Sie Trainings konsequent entlang Ihrer Strategie um, um nachhaltiges Lernen, Verständnis und messbare Wirkung zu erzielen.
