Warum Sie in eine digitale Lernplattform investieren sollten

Forschungen zeigen, dass nur 14 % der Mitarbeitenden an schwedischen Arbeitsplätzen engagiert sind. Die globalen Zahlen sind nicht viel besser. Tatsächlich kündigen immer mehr Menschen, um etwas Neues auszuprobieren, was für Unternehmen aller Branchen große Herausforderungen schafft. Jede neue Einstellung, die geht, bevor sie Ergebnisse liefert, kostet Zeit und Geld.

Eine digitale 360°-Perspektive

Wir wissen, dass sowohl Preboarding als auch Onboarding eine positive, präventive Wirkung auf das Mitarbeiterengagement haben. Aber Ihre digitale Lerninvestition sollte nicht bei einer guten Einführung enden.

Engagement und Arbeitszufriedenheit sind eng mit kontinuierlicher beruflicher und persönlicher Entwicklung verknüpft. Um langfristiges Engagement zu fördern, benötigen Sie eine moderne Lernplattform, die es Ihnen ermöglicht, Inhalte auf die sich schnell verändernden Erwartungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zuzuschneiden.

Mit dem richtigen digitalen Tool können Sie basierend auf Echtzeit-Erkenntnissen darüber, was funktioniert – und was nicht – ganz einfach Kurse, Informationen und Trainingsmaterialien erstellen und aktualisieren. Das Ergebnis? Nahtloses Lernen, zufriedene Nutzer und schnellerer Wissenstransfer.

Lernen, das stärkere Bindungen schafft

Studien zeigen, dass motivierte und engagierte Mitarbeitende 40 % weniger Krankentage nehmen. Und wenn Sie Ihrer gesamten Organisation Zugang zu einer digitalen Lernplattform geben, entfalten Sie Potenzial, steigern das Engagement und stärken Beziehungen.

Wenn Sie Teilnehmende aus allen Rollen und Hintergründen in einem gemeinsamen Raum zum Wissensaustausch zusammenbringen, werden nicht nur Kompetenzen aufgebaut, sondern auch tiefere Verbindungen zwischen Ihren Mitarbeitenden und Ihrer Organisation geschaffen.

Indem Sie Mitarbeitenden ermöglichen, in ihrem eigenen Tempo und von jedem Gerät aus zu lernen, können Menschen fokussiert bei ihrer Arbeit bleiben und gleichzeitig neue Fähigkeiten entwickeln. Eine Win-Win-Kombination, die die Bindung zwischen Ihnen und Ihrem Team stärkt.

5 Gründe, in eine digitale Lernplattform zu investieren

1. Sie steigern das Engagement

Forschungen zeigen, dass etwa 30 % der neuen Mitarbeitenden innerhalb der ersten zehn Tage entscheiden, ob sie bleiben werden. Die meisten treffen ihre Entscheidung innerhalb der ersten drei Monate. Ein digitales Tool hilft Ihnen, das Engagement von dem Moment an hoch zu halten, in dem der Vertrag unterzeichnet wird – und darüber hinaus.

2. Sie sparen Zeit

Die Planung, Gestaltung und Durchführung eines traditionellen Kurses erfordert Zeit und Ressourcen. Digital durchgeführt können Sie ganze Arbeitstage sparen und müssen sich nie wieder über voll gebuchte Besprechungsräume sorgen.

3. Sie optimieren das Lernen

Mit Automatisierung und Funktionen, die Lernende auf natürliche Weise vorwärts begleiten, liefern digitale Plattformen viel schneller Ergebnisse als traditionelle Lernumgebungen.

4. Sie erhalten echte Einblicke

Verfolgen Sie den Fortschritt der Teilnehmenden in Echtzeit, sodass Sie genau wissen, wo zusätzliche Unterstützung benötigt wird. Wenn etwas unklar oder ineffektiv ist, können Sie den Inhalt sofort aktualisieren. Und mit nahtloser Datenerhebung erhalten Sie wertvolle Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Lernplattform.

5. Sie sparen – und verdienen – Geld

Das beste Wissen ist messbar. Tatsächlich berichten 42 % der Unternehmen über gestiegene Einnahmen als direktes Ergebnis von E-Learning. Über bessere Ergebnisse aus verbesserter Kompetenz hinaus sparen digitale Tools im Laufe der Zeit erhebliche Kosten. Stellen Sie sich Ihre Lernplattform als einen riesigen Wissenskongress vor, bei dem brillante Köpfe zusammenkommen, um Erkenntnisse auszutauschen.