Varför du bör investera i en digital lärplattform

Forskning visar att endast 14 % av medarbetarna på svenska arbetsplatser känner sig engagerade. De globala siffrorna är inte mycket bättre. Faktum är att allt fler säger upp sig för att prova något nytt, vilket skapar stora utmaningar för företag i alla branscher. Varje nyanställning som slutar innan personen börjat leverera kostar både tid och pengar.

Ett digitalt 360°-perspektiv

Vi vet att både preboarding och onboarding har en positiv och förebyggande effekt på engagemanget. Men din investering i digitalt lärande bör inte stanna vid en bra introduktion.

Engagemang och arbetstillfredsställelse hänger nära samman med kontinuerlig professionell och personlig utveckling. För att skapa långsiktigt engagemang behöver du en modern lärplattform som gör det möjligt att anpassa innehållet efter medarbetarnas snabbt föränderliga behov och förväntningar.

Med rätt digitalt verktyg kan du enkelt skapa och uppdatera kurser, information och utbildningsmaterial baserat på realtidsinsikter kring vad som fungerar och vad som inte gör det. Resultatet? Sömlöst lärande, nöjda användare och snabbare kunskapsöverföring.

Lärande som bygger starkare band

Studier visar att motiverade och engagerade medarbetare tar upp till 40 % färre sjukdagar. Och när du ger hela organisationen tillgång till en digital lärplattform frigör du potential, ökar engagemanget och stärker relationerna.

Att samla deltagare från olika roller och bakgrunder i ett gemensamt digitalt rum för att dela kunskap stärker inte bara kompetenserna – det bygger också starkare band mellan medarbetarna och organisationen.

Genom att låta medarbetare lära sig i sin egen takt, från vilken enhet som helst, hjälper du dem att fokusera på sina arbetsuppgifter samtidigt som de utvecklas. En vinnande kombination som stärker banden mellan er.

5 skäl att investera i en digital lärplattform

1. Du ökar engagemanget

Forskning visar att omkring 30 % av nyanställda bestämmer sig inom de första tio dagarna om de vill stanna. De flesta fattar sitt beslut inom de första tre månaderna. Ett digitalt verktyg hjälper dig att hålla engagemanget vid liv från det att avtalet skrivs på och framåt.

2. Du sparar tid

Att planera, designa och genomföra en traditionell utbildning tar både tid och resurser. Digitalt kan du spara in hela arbetsdagar och slipper bekymra dig om fullbokade mötesrum.

3. Du effektiviserar lärandet

Med automatisering och funktioner som hjälper deltagarna att naturligt ta sig framåt, når du resultat betydligt snabbare än i en traditionell lärmiljö.

4. Du får verkliga insikter

Följ deltagarnas utveckling i realtid och se exakt var det behövs extra stöd. Om något är otydligt eller inte fungerar, kan du justera innehållet direkt. Genom smidig datainsamling får du också värdefulla insikter för att ständigt förbättra plattformen.

5. Du sparar, och tjänar, pengar

Den bästa kunskapen är den som kan mätas. 42 % av företagen säger att deras e-lärande lett till ökade intäkter. Utöver förbättrade resultat tack vare ökad kompetens sparar digitala verktyg också stora kostnader över tid. Tänk på din lärplattform som en enorm kunskapskonferens där smarta människor möts och delar erfarenheter.