Hvorfor du bør investere i en digital læringsplattform

Forskning viser at kun 14 % av ansatte på svenske arbeidsplasser føler seg engasjerte. De globale tallene er ikke stort bedre. Faktisk er det stadig flere som sier opp jobben for å prøve noe nytt, noe som skaper store utfordringer for selskaper i alle bransjer. Hver nyansettelse som slutter før vedkommende har rukket å levere verdi, koster både tid og penger.

Et digitalt 360°-perspektiv

Vi vet at både preboarding and onboarding har en positiv og forebyggende effekt på engasjementet. Men din investering i digital læring bør ikke stoppe ved en god introduksjon.

Engasjement og jobbtilfredshet henger tett sammen med kontinuerlig faglig og personlig utvikling. For å skape langsiktig engasjement trenger du en moderne læringsplattform som gjør det mulig å tilpasse innholdet til de ansattes raskt endrede behov og forventninger.

Med riktig digitalt verktøy kan du enkelt lage og oppdatere kurs, informasjon og opplæringsmateriell basert på sanntidsinnsikt i hva som fungerer og hva som ikke gjør det. Resultatet? Sømløs læring, fornøyde brukere og raskere kunnskapsoverføring.

Læring som bygger sterkere bånd

Studier viser at motiverte og engasjerte ansatte tar opptil 40 % færre sykedager. Og når du gir hele organisasjonen tilgang til en digital læringsplattform, frigjør du potensial, øker engasjementet og styrker relasjonene.

Å samle deltakere fra ulike roller og bakgrunner i et felles digitalt rom for å dele kunnskap styrker ikke bare kompetansen, det bygger også sterkere bånd mellom medarbeiderne og organisasjonen.

Ved å la ansatte lære i sitt eget tempo, fra hvilken som helst enhet, hjelper du dem med å fokusere på sine arbeidsoppgaver samtidig som de utvikler seg. En vinn-vinn-kombinasjon som styrker båndene mellom dere.

5 grunner til å investere i en digital læringsplattform

1. Du øker engasjementet

Forskning viser at rundt 30 % av nyansatte bestemmer seg i løpet av de første ti dagene for om de vil bli værende. De fleste tar beslutningen i løpet av de første tre månedene. Et digitalt verktøy hjelper deg med å holde engasjementet oppe helt fra kontrakten er signert og videre.

2. Du sparer tid

Å planlegge, designe og gjennomføre tradisjonell opplæring tar både tid og ressurser. Med digital opplæring kan du spare hele arbeidsdager og slipper å bekymre deg for fulle møterom.

3. Du effektiviserer læringen

Med automatisering og funksjoner som hjelper deltakeren fremover på en naturlig måte, oppnår du resultater langt raskere enn i et tradisjonelt læringsmiljø.

4. Du får verdifulle innsikter

Følg utviklingen til deltakerne i sanntid, og se nøyaktig hvor det trengs ekstra støtte. Hvis noe er uklart eller ikke fungerer, kan du justere innholdet med en gang. Gjennom sømløs datainnsamling får du også innsikt i hvordan plattformen kan forbedres kontinuerlig.

5. Du sparer – og tjener – penger

Den beste kunnskapen er den som kan måles. 42 % av selskaper sier at deres e-læring har ført til økt omsetning. I tillegg til bedre resultater takket være økt kompetanse, sparer digitale verktøy også store kostnader over tid. Tenk på læringsplattformen din som en enorm kunnskapskonferanse der kloke mennesker møtes og deler erfaringer.