Wie Nowaste Logistics eine nachhaltige und lernende Kultur aufbaut

Eine starke Kultur auf Grundlage von Sicherheit und Engagement

Sicherheit ist ein Grundpfeiler bei Nowaste Logistics. Das Unternehmen entscheidet sich bewusst dafür, keine Leiharbeitnehmenden einzustellen, da es der Ansicht ist, dass dies den Zusammenhalt und die Sicherheit für die Mitarbeitenden stärkt. Helena erklärt, dass die Unternehmenskultur durch eine bewusste Förderung gestärkt wird, bei der Schlüsselpersonen die Möglichkeit erhalten, an Führungsfortbildungen teilzunehmen. Darüber hinaus werden gemeinsame Aktivitäten priorisiert, wie zum Beispiel Erfolge zusammen zu feiern und sich regelmäßig zu treffen, um Teamgeist und Engagement zu fördern. 

– Wir wollen, dass sich hier alle sicher fühlen, und wir glauben, dass ein familiäres Gefühl am besten entsteht, wenn wir eigenes Personal statt Leiharbeitskräfte haben, – sagt Helena.

– Sicherheit ist die Grundlage für alles Lernen – ohne sie ist es schwer, sich weiterzuentwickeln.

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Kompetenzentwicklung und lernende Kultur

Nowaste bietet ein breites Spektrum an Schulungen an, einschließlich Führungsprogramme und Sicherheitsschulungen für seine Mitarbeitenden. Sie arbeiten mit Blended Learning, wobei theoretische Teile in Learnifier behandelt werden, während praktische Elemente vor Ort unter Anleitung der unternehmensinternen Ausbilder durchgeführt werden. Diese Schulungen helfen den Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Sicherheit am Arbeitsplatz zu stärken. 

– Learnifier ist ein unschätzbarer Teil unserer Weiterbildungsstrategie geworden, – sagt Helena. – Mit der Plattform können wir sowohl obligatorische als auch freiwillige Kurse einfach erstellen und verteilen, was sicherstellt, dass unsere Mitarbeitenden immer Zugang zu den neuesten Informationen und Schulungen haben. Es hat unsere Kompetenzentwicklung wirklich effizienter gemacht und dazu beigetragen, unsere lernende Kultur zu stärken. – 

– Unsere lernende Kultur bedeutet, dass wir unsere Mitarbeitenden ständig unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln, – erzählt Ermin. – Wir haben fantastische Ergebnisse aus unseren Schulungen gesehen – es ist wirklich inspirierend, die Entwicklung der Mitarbeitenden zu verfolgen! – 

Talentprogramme und Karrierechancen

Nowaste legt großen Wert auf junge Talente und bietet ein strukturiertes Programm, bei dem Mitarbeitende mit Potenzial sich weiterentwickeln können. Helena und Ermin beschreiben, wie Führungskräfte aktiv Mitarbeitende identifizieren, die Wachstums-Potenzial zeigen, und sie für das Programm empfehlen, was ihnen die Chance gibt, intern voranzukommen. 

– Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeiten im Unternehmen sehen, – sagt Ermin. – Indem wir sie in ihrer Entwicklung unterstützen, hoffen wir, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sie bleiben und weiter wachsen wollen. – 

Wie eine skalierbare Einführung die Kultur beim Wachstum bewahrt

Nowaste befindet sich in einer intensiven Expansionsphase und plant, in den kommenden Jahren 300 neue Mitarbeitende einzustellen. Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, seine Kultur und familiäre Atmosphäre auch im Wachstum zu bewahren. Indem sichergestellt wird, dass jeder neue Mitarbeitende eine gründliche Einführung und Schulung in die Werte und Arbeitsmethoden des Unternehmens erhält, gelingt es ihnen, ihre einzigartige Kultur zu erhalten. 

– Wir wachsen schnell, und es ist unglaublich wichtig, dass wir aktiv daran arbeiten, unsere Kultur zu bewahren, – sagt Helena. – Es erfordert, dass wir konsequent sind und an unseren Werten und Arbeitsweisen festhalten. –

Auszeichnungen und Anerkennung

Nowaste Logistics hat Anerkennung für seine herausragende Arbeit erhalten, indem es für mehrere prestigeträchtige Preise nominiert wurde. Ihre Bemühungen, eine starke Kultur aufzubauen und ein nachhaltiges Lernumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen, haben zu diesen Nominierungen beigetragen, und Helena und Ermin sind stolz auf die Aufmerksamkeit, die das Unternehmen erhalten hat. 

– Es ist wirklich eine Anerkennung für unser gesamtes Team und unsere Kultur, – sagt Helena. – Wir haben etwas Einzigartiges bei Nowaste geschaffen, und es ist fantastisch zu sehen, dass unsere Arbeit an der Mitarbeitendenentwicklung und Kultur auf diesem Niveau geschätzt wird. – 

Ausblick – gemeinsam inspirieren und entwickeln

Helena und Ermin schließen das Interview mit der Betonung der Bedeutung fortlaufender Investitionen in Kompetenzentwicklung, um Mitarbeitende engagiert und motiviert zu halten. 

– Wenn man Menschen wachsen und sich entwickeln sieht, versteht man wirklich den Sinn der Arbeit, – schließt Ermin. – Lernen und Entwicklung sind etwas, auf das wir bei Nowaste nie verzichten – es ist eine Investition in die Zukunft.