Warum die Investition in Ihre Mitarbeitenden wichtiger ist denn je

1. Höhere Attraktivität auf einem wettbewerbsintensiven Markt

Laut BambooHR entscheiden 70 % der neuen Mitarbeitenden innerhalb des ersten Monats, ob ein Job das Richtige für sie ist – und fast 30 % treffen diese Entscheidung bereits in der ersten Woche. Tatsächlich kündigen 20 % der neuen Mitarbeitenden innerhalb der ersten 45 Tage. Diese Zahlen unterstreichen die Bedeutung eines effektiven Onboardings, insbesondere im Zuge der „Great Resignation“, die die Erwartungen an Talente weltweit neu geprägt hat.

Durch klare Karrierewege und bedeutungsvolle Lernmöglichkeiten – insbesondere durch digitale Tools – verbessern Sie die Mitarbeiterbindung, steigern die Leistung in der Anfangsphase und heben sich auf dem Arbeitsmarkt ab.

2. Höheres Engagement in der gesamten Organisation

Engagement ist eng mit Leistung verknüpft. Mit einer digitalen Lernplattform wird es einfacher, Mitarbeitende, Partner und Kunden gleichermaßen weiterzubilden. Die Möglichkeit, Wissen effizient zu teilen, fördert eine Lernkultur, steigert die Motivation und stärkt Ihr Unternehmen von innen heraus.

3. Besserer ROI durch smarteres Onboarding

Strukturierte Onboarding-Programme helfen neuen Mitarbeitenden, bis zu 34 % schneller volle Produktivität zu erreichen, laut Forschung der Brandon Hall Group. Unternehmen, die mit dem Onboarding vor dem ersten Arbeitstag beginnen, haben eine 83 % höhere Wahrscheinlichkeit, ein stärkeres Engagement zu sehen, und eine 58 % höhere Wahrscheinlichkeit, Mitarbeitende für drei oder mehr Jahre zu halten. Das alles nützt jedoch nichts, wenn Ihr Onboarding nicht den Erwartungen der heutigen Belegschaft entspricht.

„50 % aller Mitarbeitenden werden innerhalb der nächsten fünf Jahre Reskilling benötigen“

– World Economic Forum, Future of Jobs Report 2023

4. Stärkere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Die heute benötigten Fähigkeiten werden morgen andere sein. Das World Economic Forum berichtet, dass die Hälfte aller Mitarbeitenden bis 2030 Reskilling benötigen wird, wobei technologische Transformation, KI und Nachhaltigkeit zu den wichtigsten Treibern gehören. Ob Onboarding, internes Produkttraining oder externe Kundenschulung – digitales Lernen gibt Ihnen die Agilität, neue Anforderungen schnell und skalierbar zu erfüllen.

5. Höhere Produktivität und Innovationskraft

Die digitale Transformation hat verändert, wie wir arbeiten – und das schließt auch das Lernen ein. Moderne Teams gedeihen durch eine Mischung aus formalem und informellem Lernen, unterstützt durch die richtigen Tools und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Um zukunftssichere Teams aufzubauen, reicht es nicht, die richtigen Personen einzustellen – Sie müssen auch das vorhandene Talent weiterentwickeln.

Bei Learnifier bieten wir eine leistungsstarke und einfach zu bedienende Plattform, um Wissen schnell zu erstellen und zu teilen. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen, und sind ein verlässlicher Partner auf Ihrer digitalen Lernreise. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie.