LMS vs. Lernplattform – gleich und doch verschieden

Lassen Sie uns den Begriff LMS für einen Moment beiseitelegen und stattdessen betrachten, was eine gute Lernplattform auszeichnet – denn das ist es, was Sie wirklich brauchen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Vor genau 20 Jahren war digitales Lernen eindimensional und auf Kurse und Schulungen beschränkt. Die Entstehung von LMS und später dynamischer Lernplattformen war eine völlig natürliche Reaktion darauf. Heute werden die besten digitalen Tools kontinuierlich auf Basis der wachsenden Anforderungen des Markts verfeinert.

Eine gute Lernplattform kommt Organisationen und Unternehmen zugute, die ihr Angebot und ihre Fähigkeiten optimieren und schneller Ergebnisse erzielen möchten. Ergebnisse, die messbar sind. Sie können die Plattform als digitalen Treffpunkt für Ihre gesamte Organisation betrachten oder als ein leicht zu bedienendes Tool zum Aufbau und Teilen von neuem Wissen. Oder warum nicht beides? Lassen Sie uns genauer betrachten, was das bedeutet.

Digitales Lernen für optimales Teilen‍

Heute ist digitales Lernen vollständig an unser modernes Arbeitsleben angepasst, in dem Zeit ein ständiges Mangelgut ist. Jeder möchte mehr Inhalte an mehr Menschen weitergeben – und das am liebsten schon gestern. Hier ist die Magie von Lernplattformen am spürbarsten.

Eine digitale Lernplattform ermöglicht eine schnelle, effiziente und maßgeschneiderte Wissensverbreitung sowohl intern als auch extern. Mit wenig Aufwand können Sie eine ganze Lernakademie erstellen und Ressourcen aus allen Teilen Ihrer Organisation unter einem Dach zusammenführen, unabhängig davon, wo sie sich physisch befinden.

Eine Plattform, die auf mobile Lösungen ausgerichtet ist, ermöglicht den Teilnehmenden, ihr Lernen wann immer es ihnen passt zu beginnen und zu unterbrechen. Und mit Funktionen, die Interaktion und Diskussion ermöglichen, kann jeder das Fachwissen der anderen teilen und neues Wissen von überall aus verbreiten.

‍Das Professionelle und das Persönliche in harmonischem Einklang

Blended Learning, Training, Onboarding oder Microlearning auf dem Handy? Ihre Lernplattform wird genau das werden, was Sie daraus machen. Technisch gesehen sollte die Plattform einfach genug sein, damit sich Ihr gesamtes Unternehmen schnell zurechtfindet und sie erkundet, unabhängig von Vorkenntnissen.

Das Ergebnis dessen, was Sie erstellen, ist ständig messbar, was bedeutet, dass Sie dort anpassen und verbessern können, wo es nötig ist. Wenn Sie erfahren, welche Teile funktionieren, die beste Wirkung und die größte Reichweite erzielen, wird es einfacher, jeden Beitrag maßzuschneidern und die Inhalte persönlicher und unterhaltsamer zu gestalten. All diese Dinge in Wechselwirkung führen zu glücklicheren Teilnehmenden, mehr Engagement und besseren Zahlen.‍

Ein automatisierter Wissens-Workshop

Indem Sie große Teile des Inhalts automatisieren – von der Terminplanung über Informationen bis hin zur Verwaltung – sparen Sie Zeit und Geld. Teilnehmende schätzen es oft, wenn die administrativen Teile auf Autopilot gesetzt werden, da sie nicht abgelenkt werden und alle Energie dem Aufnehmen neuen Wissens widmen können. Dank Automatisierung kann ein Kurs, der früher mehrere Arbeitstage in Anspruch nahm, in ein paar Stunden abgeschlossen werden.‍

Von Menschen für Menschen erschaffen‍

Digitalisierung bedeutet keine Entmenschlichung. Im Gegenteil: Der Hauptzweck ist es, das Fachwissen und die Erfahrung, die bereits in uns vorhanden sind, zu kanalisieren und zu optimieren. Schließlich ist das Digitale nur ein Werkzeug.
Hinter jeder ordentlichen Lernplattform steckt eine Gruppe engagierter Entwicklerinnen und Entwickler, die versuchen, die vielen Herausforderungen moderner Unternehmen zu interpretieren und zu lösen. Und wenn Sie eine wirklich großartige Plattform wählen, haben Sie auch kompetenten Kundenservice, der Sie begleitet, wenn das Video flackert oder der Kurs abstürzt.

Manchmal ist der am wenigsten technische Faktor von allen der wichtigste – die Menschen.

7 Must-Haves für Ihre digitale Lernplattform

1 Kreativität – Sie möchten Kurse und Inhalte direkt im Tool erstellen können.
2 Kursverwaltung – Der Weg von der Erstellung bis zur Nachverfolgung muss einfach und nahtlos sein.
3 Nutzerverwaltung – Behalten Sie den Überblick über die Teilnehmenden von Anmeldung und Verwaltung bis zum Kursabschluss.
4 Integration – Computersysteme lieben nahtlose Kommunikation.
5 Automatisierung – Leben und Lernen werden auf Autopilot einfacher.
6 Mobile First – Überall und jederzeit lernen, erstellen und teilen.
7 Kundensupport – Leicht zugängliche Unterstützung, wenn Sie sich im Digitalen verirren, ist extrem wertvoll.