Wir sind ein Technologieunternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht

Unsere Überzeugungen

Diese Leitgedanken prägen alles, was wir tun — von der Art und Weise, wie wir unser Produkt entwickeln, bis hin zur Art und Weise, wie wir als Team arbeiten.

Lebenslanges Lernen ist unerlässlich

Wir lernen leidenschaftlich gern und lieben es, Teil der technischen Revolution zu sein, die verändert, wie, wann und von wem wir lernen — sogar, wie wir über Lernen denken. Da die Technologie exponentiell wächst, wird es immer schwieriger vorherzusagen, welche Jobs und Kompetenzen benötigt werden.

Lernfähigkeit und Agilität sind wichtige „Fähigkeiten“. Umso mehr begeistert uns unser Ziel: die Art und Weise, wie Unternehmen lernen und sich entwickeln, zu verändern — und ein leistungsstarkes Tool bereitzustellen, das es den Menschen ermöglicht, zu lernen, sich auszutauschen und kreativ zu sein.

Unterrichten ist Lernen von seiner besten Seite

Wir glauben, dass der beste Weg zu lernen darin besteht, zu unterrichten. Und deshalb sind Zusammenarbeit, Austausch und Interaktion ein so großer Teil dessen, was wir entwickelt haben.

Wir wissen aus der Forschung, dass Learning-by-Teaching einfach zu einem besseren Verständnis und zur Wissenserhaltung führt. Darüber hinaus werden wir alle durch den Dialog in der Art und Weise herausgefordert, wie wir denken und das Gelernte aktiv nutzen. Im Grunde wollen wir, dass alle Lernorganisationen die Lernfähigkeit fördern und sich an Tools erfreuen, mit denen jeder leicht zu „Ausbildern“ oder Ausbildern wird.

Das andere Ende der Komplexität

Wir lieben es, komplexe Dinge einfach zu machen. Genauer gesagt; einfach auf leistungsstarke Weise. Vertrauen Sie uns, wenn wir sagen; es ist nicht so einfach, wie es klingt — oder so aussieht. So sehr uns das auch zu einem stolzen agilen Team macht, wir hören hier nicht auf.

Wir treiben unsere Ideen ständig voran und passen unsere Produkt-Roadmap zusammen mit den besten Partnern der Welt an: unseren Kunden. Wir glauben, je mehr wir Vision mit Praxis verbinden, desto bessere Lösungen schaffen wir.

Menschen lieben (immer noch) Menschen

In dieser technischen Welt der Geräte, Apps und Digitalisierung bedeutet die persönliche Interaktion für viele die Welt. Ja, KI und AR sind umwerfend. Auch wir lieben die „Intelligenz“ der Dinge. Aber mit zunehmender Komplexität sehen wir, dass der Faktor Mensch eine große Rolle spielt. Das hat einen immensen Effekt auf das Engagement.

Denken Sie daran, dass sich Mitarbeiter mit 25 oder mehr Freunden bei der Arbeit um 69% engagierter fühlen. Das Handy wird zwar am wenigsten genutzt, um tatsächlich jemanden anzurufen, aber wir sind hier, um reale Lernsitzungen und Blended Learning zu ermöglichen.

Ein persönliches Versprechen

Lernen ist das, was uns wachsen lässt. Ich glaube, um ein glückliches Leben zu führen, ist Wachstum der Schlüssel. Ich möchte wachsen, ich möchte, dass unser Team wächst, und ich möchte, dass Sie wachsen. Unsere Mission ist es, ein nettes kleines Softwaretool zu entwickeln — mit all der Komplexität, die darin enthalten ist —, das Ihnen und den Menschen um Sie herum hilft, zu wachsen. Wenn Sie anfangen, mit uns zu arbeiten, verspreche ich Ihnen, dass Wachstum durch eine Veränderung der Art und Weise, wie Sie lernen, erreicht wird.

Lebe, lerne, führe
‍Learnifier ist ein Technologieunternehmen, das auf einem Ansatz basiert, bei dem der Mensch an erster Stelle steht, und wir möchten eine erstklassige Lernreise bieten. Um uns zu helfen, unsere täglichen Ziele zu erreichen, stützen wir unsere Arbeit auf Folgendes:

LEBEN
Wir übernehmen Verantwortung für unser Wohlbefinden und sind auch aufmerksam und sorgen uns um das Wohlbefinden anderer. Unser Ziel ist es, auf dieser Reise sowohl menschlich als auch beruflich zehnmal besser zu werden.

LERNEN
Wir nehmen eine wachstumsorientierte Denkweise an und fordern uns gegenseitig heraus, die Angst, die mit Veränderungen einhergeht, als Aufregung zu akzeptieren. Wir begrüßen die Tatsache, dass Scheitern ein unvermeidlicher Teil des Lernens ist.

‍BLEI
‍Wir agieren immer als Führer, zumindest was uns selbst angeht. Wir übernehmen Verantwortung dafür, unsere Ziele, Motivationen und Bedürfnisse zu finden und zu kommunizieren. Für uns ist Führung keine Rolle, sondern eine Verantwortung, die wir übernehmen wollen.