Så omvandlar du din e-learning till exponential learning

Från e-learning till exponentiellt lärande

Begreppet ”E-learning” började få genomslag omkring 1999, främst inom akademiska kretsar. Det syftade på det nya sättet att använda datorer för att leverera kurser på distans. Då var detta banbrytande. Men jämfört med dagens möjligheter känns de tidiga försöken klumpiga och oinspirerade.

På arbetsplatsen har digitalt lärande utvecklats dramatiskt. Vi har gått från enkla, linjära kurser till personliga, mobila och samarbetsbaserade lärresor. Med tanke på att dagens arbetsstyrka är uppvuxen med digital teknik är det tydligt att det traditionella e-learning-konceptet inte längre räcker till.

Här kommer exponentiellt lärande in i bilden, ett modernt sätt att tänka kring lärande som utgår från hur vi idag konsumerar, delar och omsätter kunskap i praktiken.

Vad är exponentiellt lärande?

En snabb sökning definierar exponentiellt lärande som:

• ”En energifylld lärprocess som leder till en vilja att lära sig ännu mer,”
• ”En stor initial insats som först leder till liten utveckling, följt av en snabb acceleration i lärandet.”

På Learnifier lutar vi oss mot den första definitionen. Dagens teknik gör det möjligt för deltagare att känna sig energifyllda, engagerade och stärkta i sin lärresa, snabbare. Och tack vare intuitiva plattformar behövs inte längre det där långsamma startskedet. Lärandet kan ge effekt direkt.

Rent praktiskt innebär exponentiellt lärande att en liten droppe kunskap kan skapa ringar på vattnet, inspirera team, förbättra prestationer och ge ett långvarigt genomslag i hela organisationen.

‍

5 sätt att göra din e-learning exponentiell

1. Uppmuntra samtal och samarbete

Lärande fastnar bättre när det är socialt. Studier visar att vi minns 70 % av det vi diskuterar, jämfört med endast 30 % av det vi ser. Säkerställ att din digitala lärplattform stödjer kommentarer, chatt och gruppinteraktion. Dagens deltagare förväntar sig att dela insikter, ställa frågor och bygga kunskap tillsammans, inte passivt sitta igenom PowerPoints.

2. Automatisera det tråkiga

Moderna lärplattformar erbjuder smarta automationer som minskar administrationen och håller deltagarna fokuserade. Använd automatiska påminnelser, framstegsuppföljning och personligt anpassade lärvägar. När friktionen försvinner blir lärandet smidigare, ibland så enkelt att det känns som att fuska (på ett bra sätt).

3. Mobilanpassa från början

Dina deltagare är ständigt på språng. Därför måste innehållet vara tillgängligt på alla enheter, när som helst. Mobilförst-design gör det möjligt för lärande att ske när motivationen är som störst, på tåget, under kaffepausen eller mellan möten. Flexibilitet ökar engagemanget.

4. Spela in motivation och belöna framsteg

Motivation är avgörande. Använd framstegsindikatorer, quiz, utmaningar och belöningar för att göra lärresan rolig och måldriven. Vid onboarding av nya medarbetare kan små incitament och lekfulla inslag ge ett starkt första intryck av din organisation.

5. Använd data och feedback för att utvecklas

De bästa lärplattformarna erbjuder analysverktyg och insikter om deltagarbeteenden. Vilka moduler engagerar mest? Var tappar man intresset? Vilket innehåll leder till handling? Använd denna data för att ständigt förbättra upplevelsen, och bjud in deltagarna att medskapa ännu bättre resultat.

‍

Oavsett om du föredrar att kalla det “e-learning” eller börjar använda termen “exponentiellt lärande,” så är det viktigaste detta: att du hjälper dina medarbetare att växa, knyta band och prestera. Språket du använder spelar mindre roll än den påverkan du skapar.

På Learnifier bygger vi verktyg som gör lärande exponentiellt, och resultat mätbara. Vill du själv uppleva hur det är att skapa exponentiellt lärande i Learnifier-plattformen? Kom igång gratis idag!