Slik forvandler du e-læringen din til eksponentiell læring

Fra e-learning til eksponentiell læring‍

Begrepet “E-learning” begynte å få gjennomslag rundt 1999, først og fremst i akademiske miljøer. Det refererte til en ny måte å bruke datamaskiner på for å levere kurs på avstand. På den tiden var dette banebrytende. Men sammenlignet med dagens muligheter fremstår de tidlige forsøkene som klønete og lite inspirerende.

I arbeidslivet har digital læring utviklet seg enormt. Vi har gått fra enkle, lineære kurs til personlige, mobile og samarbeidsbaserte læringsreiser. Med tanke på at dagens arbeidsstyrke er vokst opp med digital teknologi, er det tydelig at det tradisjonelle e-læringskonseptet ikke lenger strekker til.

Her kommer eksponentiell læring inn i bildet, en moderne måte å tenke læring på, som tar utgangspunkt i hvordan vi i dag konsumerer, deler og omsetter kunnskap i praksis.

Hva er eksponentiell læring?

‍Et raskt søk definerer eksponentiell læring som:

"En energisk læringsprosess som skaper lyst til å lære enda mer"

"En stor innsats i starten som fører til liten fremgang først, etterfulgt av en rask akselerasjon i læringen."

Hos Learnifier støtter vi oss til den første definisjonen. Dagens teknologi gjør det mulig for deltakerne å føle seg energiske, engasjerte og styrket i læringsprosessen – raskere. Og takket være intuitive plattformer er det ikke lenger behov for den langsomme starten. Læringen kan gi effekt umiddelbart.

I praksis betyr eksponentiell læring at en liten dråpe kunnskap kan skape ringvirkninger, inspirere team, forbedre prestasjoner og gi varig effekt i hele organisasjonen.

‍

5 måter å gjøre e-læringen din eksponentiell på

1. Oppmuntre til samtale og samarbeid

‍Læring sitter bedre når det er sosialt. Studier viser at vi husker 70 % av det vi diskuterer, sammenlignet med bare 30 % av det vi ser. Sørg for at den digitale læringsplattformen din støtter kommentarer, chat og gruppeinteraksjon. Dagens deltakere forventer å dele innsikt, stille spørsmål og bygge kunnskap sammen – ikke sitte passivt gjennom presentasjoner.

2. Automatiser det kjedelige

‍Moderne læringsplattformer tilbyr smarte automatiseringer som reduserer administrasjon og holder deltakerne fokuserte. Bruk automatiske påminnelser, fremdriftssporing og personlig tilpassede læringsveier. Når friksjonen fjernes, blir læringen smidigere – noen ganger så enkel at det føles som juks (på en god måte).

3. Mobil først

‍Deltakerne dine er stadig på farten. Derfor må innholdet være tilgjengelig på alle enheter, når som helst. Mobil først-design gjør det mulig å lære når motivasjonen er høyest – på toget, i kaffepausen eller mellom møter. Fleksibilitet driver engasjement.

4. Bruk motivasjon og belønn fremgang

‍Motivasjon betyr mye. Bruk fremdriftsindikatorer, quiz, utfordringer og belønninger for å gjøre læringsreisen morsom og målrettet. Når du onboarder nye ansatte, kan små insentiver og lekne elementer skape et sterkt førsteinntrykk av organisasjonen din.

5. Bruk data og tilbakemeldinger for å forbedre

‍De beste læringsplattformene tilbyr innsikt og analyser av deltakeratferd. Hvilke moduler engasjerer mest? Hvor faller folk av? Hvilket innhold fører til handling? Bruk dataen for å forbedre opplevelsen kontinuerlig – og inviter deltakerne til å medskape enda bedre resultater.

Uansett om du foretrekker å kalle det “e-læring” eller begynner å bruke begrepet “eksponentiell læring,” er det viktigste dette: at du hjelper medarbeiderne dine med å vokse, skape relasjoner og prestere. Språket du bruker er mindre viktig enn effekten du skaper.

Hos Learnifier bygger vi verktøy som gjør læring eksponentiell, og resultater målbare. Vil du selv oppleve hvordan det er å skape eksponentiell læring i Learnifier-plattformen? Kom i gang gratis i dag!