20 grunner til å investere i Onboarding - Lås opp potensialet til nyansatte

I dag er det trygt å anta at flertallet av moderne selskaper og organisasjoner forstår betydningen av å investere i onboarding av nyansatte. Men for de som fortsatt ikke er kjent med dette konseptet, er det verdt å markere viktigheten.

Effektiv onboarding er avgjørende for velstanden til enhver organisasjon. Det spiller en sentral rolle i å legge til rette for sømløs integrasjon for nye ansatte, noe som resulterer i en produktiv og fengslende begynnelse. Langt utover bare papirarbeid og orienteringer, omfatter onboarding en helhetlig tilnærming som gjør ferske ansatte kjent med bedriftskulturen, utstyrer dem med essensielle ferdigheter og ressurser, og fremmer meningsfulle forbindelser innenfor det organisatoriske rammeverket.

Tallene viser hvorfor onboarding er viktig

Utvilsomt krever effektiviteten av en onboarding-prosess betydelig dedikasjon. I følge mange kilder uttrykker rundt en tredjedel av ledere over hele verden misnøye med sine onboarding-prosedyrer, og fremhever deres utilstrekkelighet. Videre har omtrent 35% av selskapene ikke et formelt onboarding-program i det hele tatt. Omvendt opplever organisasjoner som har implementert en standardisert onboarding-prosess en bemerkelsesverdig økning på 50% i produktiviteten blant nyansatte. I tillegg, når ansatte har en positiv onboarding-opplevelse, velger nesten 70% av dem å forbli i organisasjonen i minst tre år.

Nysgjerrig på å vite mer? Uten videre om og men, la oss fordype oss i de utallige fordelene som god onboarding gir til bordet!

20 grunner til å prioritere onboarding

1. Glatt overgang

Onboarding tilbyr en velorganisert prosedyre som hjelper nyansatte med å integrere seg sømløst i stillingene sine, og minimerer angsten og usikkerheten som ofte er forbundet med å starte en ny jobb.

2. Onboarding reduserer tiden til produktivitet

Et godt utført onboarding-program hjelper nyansatte til å bli produktive raskere. Ved å gi dem nødvendig informasjon, verktøy og ressurser, kan de begynne å bidra til organisasjonens mål raskere.

3. Onboarding er relatert til fastholdelse av ansatte

Effektiv onboarding kan forbedre ansattes retensjonsrate betydelig. Når nye ansatte føler seg støttet og engasjert fra begynnelsen, er det mer sannsynlig at de blir i selskapet på lang sikt.

4. Onboarding støtter bedriftskulturen

Onboarding letter integreringen av nye ansatte i bedriftskulturen. Ved å introdusere dem for organisasjonens verdier, oppdrag og visjon, kan de tilpasse seg selskapets mål og samarbeide med sine kolleger.

5. Onboarding støtter medarbeiderrelasjonsbygging

Onboarding-programmer innebærer vanligvis sjanser for nye ansatte til å møte og få kontakt med lagkameratene og andre interessenter. Dette bidrar til å bygge relasjoner, fremmer samarbeid og fremmer en følelse av tilhørighet i organisasjonen.

6. Onboarding støtter kompetanseutvikling

Onboarding er en utmerket mulighet til å gi opplæring og utvikling til nyansatte. Ved å utstyre dem med de nødvendige ferdighetene og kunnskapen, kan de vokse profesjonelt og bidra mer effektivt til rollene sine.

«En effektiv onboarding-prosedyre øker ansattes engasjement.»

7. Onboarding støtter ansattes engasjement

En effektiv onboarding-prosedyre øker ansattes engasjement ved aktivt å engasjere nyansatte i meningsfulle oppgaver. Denne tilnærmingen øker sannsynligheten for at de blir motivert og dedikert til arbeidet sitt.

8. Konsekvent budskap

Onboarding sikrer at nye ansatte får konsistente meldinger om selskapets verdier, retningslinjer og forventninger. Dette reduserer sjansene for misforståelser og fremmer en enhetlig organisasjonskultur.

9. Redusert tid til verdi

Onboarding øker hastigheten på hvor raskt nye ansatte blir produktive. Ved å gi dem ressursene og støtten de trenger, kan de begynne å gi verdifulle bidrag til organisasjonsmålene raskere.

10. Onboarding støtter positiv arbeidsgivermerkevarebygging

Et effektivt onboarding-program øker arbeidsgivermerkevaren. Når nye ansatte har en god opplevelse fra begynnelsen, har de en tendens til å snakke høyt om selskapet, tiltrekke seg talentfulle individer og forbedre organisasjonens omdømme.

11. Onboarding øker jobbtilfredsheten

Et effektivt onboarding-program forbedrer nyansattes forståelse av rollene sine, noe som resulterer i at de føler seg trygge og godt informerte. Det gjør dem mer sannsynlig å glede seg over arbeidet sitt og føle seg oppfylt av bidragene sine.

12. Redusert tid og kostnader

Å investere i en sterk onboarding-prosess kan spare tid og penger på lang sikt. Ved å gi nye ansatte riktig opplæring og støtte fra starten, minimerer det behovet for ytterligere opplæring eller ytelsesproblemer senere.

13. Forbedrede kommunikasjonskanaler

I onboarding-programmer er det et sterkt fokus på å fremme effektive kommunikasjonskanaler i organisasjonen. Denne tilnærmingen nærer åpenhet, fremmer åpen dialog og dyrker et positivt arbeidsmiljø, slik at ansatte fritt kan dele sine ideer, bekymringer og tilbakemeldinger på en behagelig måte.

14. Tilpasning med organisasjonsmål

Onboarding-prosessen sikrer at nye ansatte er synkronisert med organisasjonens mål og strategiske mål. Det gir dem en forståelse av hvordan deres individuelle roller bidrar til den bredere visjonen, slik at de aktivt kan forfølge felles mål og bidra til kollektive prestasjoner.

«Denne kunnskapsoverføringen hjelper ikke bare de nye medarbeiderne, men styrker også de eksisterende ansattes ferdigheter.»

15. Onboarding støtter kunnskapsoverføring

Onboarding gir en mulighet for erfarne ansatte til å dele sin kunnskap og ekspertise med nyansatte. Denne kunnskapsoverføringen hjelper ikke bare de nye medarbeiderne, men styrker også de eksisterende ansattes ferdigheter og fremmer en samarbeidende læringskultur.

16. Onboarding støtter samsvar og politikkbevissthet

En god onboarding-prosess garanterer at nyansatte blir informert om organisasjonens retningslinjer, prosedyrer og overholdelsesforpliktelser. Dette bidrar til etablering av et harmonisk og kompatibelt arbeidsmiljø, minimerer potensialet for juridiske komplikasjoner og dyrker en kultur forankret i integritet.

17. Teknisk kjennskap

Onboarding hjelper enkeltpersoner å umiddelbart bli kjent med de digitale verktøyene de bruker på daglig basis. Det lar dem utforske funksjonalitetene, funksjonene og mulighetene til disse verktøyene, noe som kan forbedre produktiviteten og effektiviteten.

18. Onboarding støtter talentutvikling

Onboarding-programmer analyserer nye ansattes styrker og forbedringsområder. Disse dataene bidrar til å lage skreddersydde utviklingsplaner, slik at enkeltpersoner kan komme videre i organisasjonen. Det fremmer også talentretensjon og arveplanlegging.

19. Onboarding øker kundetilfredsheten

Å ha godt trente og motiverte medarbeidere er avgjørende for å forbedre kundeopplevelsene. Onboarding-prosessen spiller en viktig rolle i å øke kundetilfredshet og lojalitet ved å sikre at nyansatte forstår kundenes forventninger og servicestandarder.

20. Onboarding støtter kontinuerlig forbedring

Over tid kan organisasjoner vurdere og forbedre effektiviteten til sine onboarding-programmer gjennom evaluering og forbedring. Ved aktivt å be om tilbakemeldinger fra nyansatte og analysere resultatene av onboarding-prosessen, kan bedrifter konsekvent forbedre tilnærmingen sin, noe som fører til en mer effektiv og virkningsfull onboarding-opplevelse.

Alt det ovennevnte viser at onboarding ikke bare er bra, men faktisk uunnværlig for organisasjoner som ønsker å optimalisere arbeidsstyrken, fremme en positiv arbeidskultur og oppnå langsiktig suksess. Ved å bruke de riktige verktøyene kan det oppnås raskere enn du kanskje tror.

Last ned vår gratis introduksjonsguide for å øke produktiviteten

Pss! Vil du dykke dypere og lære hvordan du kan skape en flott onboarding-opplevelse for dine nyansatte? Last ned vår gratis guide: Introduksjonsguide - 7 trinn for å øke produktiviteten og gjøre nyansatte lykkeligere.

‍